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スキルがあっても条件が見合わない育休復帰の就職活動

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出産のために育休を取り、1年後再び職場復帰する人もいれば、

派遣やフリーランスといったワークスタイルの場合、
企業の育休が無いため一旦仕事を辞め、また再就職する人も多いと思います。

特に都心になると後者の割合も増えてくるのかと…

最近はワーキングマザー専用のハローワーク窓口が設置されたり、
「子育てと両立」といったキャッチコピーの求人情報や、
あるいは在宅ワークといった雇用のカタチもみかけるようになりました。

数年前と比べれば、子育てからの再就職は大分窓口が広がったように感じますが、
実際に就職活動をしてみると、これが現実的でないことがまだまだあるんですよね。。


スキルがあっても、保育園の送り迎えという環境下、
時短であったり、残業できなかったりで、
スキル以下の求人を探すことになったり、不採用となってしまったり。

採用になったかと思うと、子供の体調不良による欠勤が続き、
勤怠態度を注意されたり、契約更新を断られたり。

「全然子育てと両立じゃないじゃん!」

みたいな場面に出くわすことになるのです。

働くママの事情も分かります。
企業側の事情も分かります。

でもなるべくお互いがストレスのない環境で、WinWinな関係になれるのがベストかと。


パートも社員も、ワーキングマザーの転職活動のご相談がここのところ増えています。

    • 候補の求人の中でどれが採用される可能性があるのか?

 

    • 入社後、どのようなことが起こり、どういう人間関係が待っているのか?

 

  • 数年後も続いているのか?



など、不安要素を取り除いてみませんか?

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