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派遣ワーキングマザー

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派遣で長く働いていると、派遣というメリットの良さを実感してしまう人も多いと思います。


もちろん、正社員もメリットはあるのですが、
業務内容と範囲に上限がなく使われた場合、疲労困憊となりこれでは本末転倒です。

 

自分で仕事の内容を制御・防御するには、派遣というポジショニングを盾に、
決められたこと以外は「しない」「断る」を徹底していくと、
どれほど業務外のことをさせられているか、本当によく分かってきます。

 

一方的な契約解除という不安もありますが、
今時代、働く側が仕事を選ぶ時代、
まして育児休暇から復帰されるワーキングマザーの高いスキルが求められています。

 

なぜって、これまでの経歴と実務経験、
そして何よりが、育児という環境下、
無駄な残業せず、黙々と仕事を早めに終わらせ、定時で退社してくれる人材だから。


保育園の送り迎えがあるのですから、どんなに頑張っても時間に制限があります。
その限られた時間の中で、仕事を処理できる能力は、
派遣として雇用していれば、この上ない高いスキルになります。

 

派遣ワーキングマザーはニーズが高いはずなのです。

それでも業務外の仕事を押し付けてくるような会社は勇気を持って断りましょう。
もう働く側が選べる時代なのです。
ここで考え改めて。

 

契約解除、派遣先の切替えや、そのタイミング、最適な策はどんなのがあるか、
まずは占ってみてもいいですね。


 

 

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